เทศบาลตำบลเวียงพางคำ ได้ดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและการแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้
๑. นโยบายด้านการวิเคราะห์อัตรากำลัง
ดำเนินการปรับปรุงแผนอัตรากำลัง เพื่อกำหนดตำแหน่งใหม่เพิ่ม รองรับภารกิจหน่วยงาน และการพิจารณาปรับปรุงภาระงานให้สอดคล้องกับส่วนราชการในปัจจุบัน(การวิเคราะห์ภาระงานการเตรียมการข้อมูล และการระดมความคิดของคณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้อง)
๒. นโยบายด้านการสรรหาและคัดเลือก
ดำเนินการประกาศสรรหาพนักงานประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจที่ว่าในตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไปที่ว่างตำแหน่งคนงานประจำรถขยะ จำนวน ๑ อัตรา สังกัดสำนักปลัดเทศบาล เมื่อวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๖๔
๓. นโยบายด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน
ดำเนินการกำหนดให้พนักเทศบาล ข้าราชการ พนักงานจ้างจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการรายบุคคลและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อเป็นข้อตกลงในการนำมาประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับเลื่อนขั้นเงินเดือน/เลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานจ้าง รอบการประเมินจำนวน ๒ ครั้งต่อปี
๔. นโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ
ดำเนินการบันทึกข้อมูลบุคคลในระบบ LHR อย่างสม่ำเสมอ ให้เป็นข้อมูลปัจจุบัน
๕. นโยบายด้านสวัสดิการและผลตอบแทน
ดำเนินการแจ้งเวียนให้ข้าราชการ พนักงานเทศบาล พนักงานจ้าง ได้รับทราบสิทธิ์ สวัสดิการ ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ต่อบุคคลากร อันพึงได้และแนะนำแนวทางในการปฏิบัติให้รับทราบ
๖. นโยบายด้านการสร้างความสัมพันธ์และผูกพันภายในองค์กร
ดำเนินการโครงการอบรมสัมมนาให้ความรู้ในการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับงานสารบรรณ ณ ห้องประชุมหนองแหวน กิจกรรมBig Cleaning Day ทุกบ่ายวันพุธ, กิจกรรมกีฬาสัมพันธ์ฟุตบอลเย็นวันศุกร์ เพื่อสร้างความสามัคคีให้กับบุคคลากรภายในองค์กรและเชื่อมความสัมพันธ์กับส่วนราชการในพื้นที่, การประชุมพนักงานประจำเดือนทุกเดือนเพื่อติดตามงานและนำเสนอข้อคิดเห็นร่วมกัน
ข่าว ณ. วันที่ 21 ธ.ค. 2564 เวลา 10.52 น. โดย คุณ ณัฐดา จับใจนาย
ผู้เข้าชม 244 ท่าน | 
คลิกเพื่อเปิดไฟล์
